Apple, CarPlay'e entegre olarak otomobillerin çeşitli özelliklerinin telefondan kontrol edilmesine olanak tanıyacak
banner121

Ölçülebilir sonuçları olan, ulaşılabilir, gerçekçi ve netice odaklı hedefler atamak için ayrıca bireysel ayrıca de ekip olarak kullanılabilen bir kasıt belirleme aracı diyebileceğimiz OKR'ler, özellikle uzakta çalışmanın arttığı ve daimi ışık halkası gelmeye başladığı bu dönemde bir hayli siklet kazandı. Zira OKR'lar doğruca, çalışanları ölçülebilir hedefler civarda birleştirebilmek, ilerlemeyi izleyebilmek, çalışan bağlılığı, performansı ve yetkinliklerini artırabilmek mümkün oluyor. OKR çözümleri sunan yerli bir teşebbüs olan Twiser da bu kapsamda çalışanlara ve işverenlere muavin olmayı hedefliyor.

Suni zeka destekli yeni cins OKR sistemi: Wokr

Twiser, bilhassa Wokr çözümü ile ön plana çıkıyor. Suni zeka destekli yeni cins OKR sistemi Wokr ile kullanıcı kendisini şirket hedeflerinden uzaklaştıran faktörleri eleyebiliyor. Dürüst niyet belirleme stratejileri geliştirerek ölçülebilir performans analizlerinin gerçekleştirilebilmesi sağlanıyor. Platformda niyet belirledikten sonra o hedeflere vefalı kalmak büyük siklet teşkil ediyor. Diyelim ki bir şirket Wokr çözümünü kullanmaya başladı, yöneticisinden ekip üyesine kadar herkese öbür bir hesap oluşturuluyor ve denetleme mekanizmaları bu sayede daha iyi işliyor. Bir idareci, kendisine rapor vermesi gereken çalışanının yaptığı işte hangi seviyede olduğunu görebiliyor. Benzer şekilde şirketin başındaki isim, tüm çalışanların yaptıkları işleri denetim edebiliyor.

Wokr, bir şirkete verimlilik sunuyor. Platform, meslek süreçlerinizin jurnal akışında çalışanları hedef odaklı tutarak önemsiz ayrıntı arasında kaybolmalarını engelliyor. Odağı kaybetmeden hedeflere ilerlenmesini sağlıyor. Performans değerlendirme dönemleri sonunda verimlilik artışının fiziksel veriler halinde gözlemlenmesine olanak tanıyor. Wokr ile istediğiniz kişiden hemen olan feedback alabiliyor; siz de istediğiniz anda feedback verebiliyorsunuz. Ekip OKR'larını destekleyen yapı bir uçtan bir uca birlikte başarılan hedeflerdeki gelişmeleri her an peşine düşüp takip yapabilmek olası. Tasarlanmış check-in toplantıları doğru yönetici ve çalışan bağlılığını artırarak takım çalışması kültürü özendirme ediliyor.

Ongun Demirler tarafından kurulan ve şimdi 35 kişilik ekiple etkinlik gösteren Twiser, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası'yla ilk aşamada üç yıl sürecek meslek birliği tamamen, aynı anda 259 şirkete varmak fırsatı buldu. Twiser, tüm müşterileriyle birlikte 4 ülkede ürününün kullanıldığnı; şu esas dek yüzde 95 oranında kullanıcı dostu geri dönüş aldıklarını belirtiyor.

Kazanç modeli: Kullanıcı bazında aylık ücretlendirme

Culture Amp, Lattice, Workboard gibi OKR software firmalarının rakipleri olduğunu gösteren şirket, suni akıl, kullanıcı deneyimi ve takım çalışmasını destekleyen özel bir modülünün olmasının hem kullanılan herhangi bir HR uygulamasına rahatlıkla entegre olabilmesinin kendilerini diğer şirketlerden ayırdığını söylüyor.

Kurucu ekibin tohum yatırımı ile hayata geçirilen Twiser, gelir modeli olarak kullanıcı bazında aylık ücretlendirme talep ediyor. 

Twiser, kısa vadede önce Türkiye ve MENA Bölgesi'ndeki etap izini büyütmek ve daha fazla şirketin OKR yolculuğuna destek olarak onları üstün başarıya ulaştırmak istiyor. Sayısız çalışanın performans ölçümünün en dürüst şekilde yapılmasına aracılık etme arzusunda olan şirket, böylece bütün çalışanların emeklerinin değerinin farkına varıldığını hissedeceğini, birbirlerine ve şirketlerine aleyhinde kasıt birliği ve sadakat içinde olacağını belirtiyor. Şirketin orta vadede ise keza Avrupa ülkelerinde hem de Amerika'da OKR alanının en güvenilir oyuncularından biri olarak aynı ihtiyaçları karşılama hedefi bulunuyor.

Kaynak: webrazzi.com URL: https://webrazzi.com/2021/10/08/yapay-zeka-destekli-performans-yonetimi-sistemi-twiser
Anahtar Kelimeler:
Twiser Wokr Ongun Demirler
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.